Talento, benessere
Formazione
Reti, con il fine di favorire lo sviluppo professionale e personale nel rispetto del work life balance, si impegna a perseguire il benessere delle persone creando un ambiente di lavoro idoneo ad alimentare competenze e passioni, valorizzando i propri collaboratori e divenendo attrattore di talenti. (Relazione di Impatto 2022)
Talento, benessere
Formazione
Reti, con il fine di favorire lo sviluppo professionale e personale nel rispetto del work life balance, si impegna a perseguire il benessere delle persone creando un ambiente di lavoro idoneo ad alimentare competenze e passioni, valorizzando i propri collaboratori e divenendo attrattore di talenti. (Relazione di Impatto 2021)
I NOSTRI NUMERI
Valorizzazione delle Persone
In Reti inclusività, empowerment e ascolto sono alla base di tutte le attività di gestione delle risorse umane. Consideriamo la massima valorizzazione professionale e umana dei nostri collaboratori un fattore determinante per affrontare le sfide del nostro business.
355
Professionisti
in reti
Il futuro in Reti prende forma grazie al fittissimo reticolo di legami e relazioni, dove il nucleo centrale è il dipendente: una guida competente e interdisciplinare che accompagna i clienti verso il futuro.
34
Età
media
Un ambiente giovane e dinamico, fatto di condivisioni delle esperienze, conoscenze e competenze, perché ognuno ha qualcosa da trasmettere, insegnare ed imparare.
67%
valore distribuito
Il 67% del valore distribuito è relativo alle risorse umane, quale ulteriore evidenza dell’importanza strategica delle singole persone per il nostro modello di business.
Italy ’s Best Employers 2022
Abbiamo sempre fatto dell’essere il miglior posto dove lavorare un punto fermo della nostra cultura aziendale. Oggi più che mai ci impegniamo al massimo per valorizzare tutti i NETworker, il motore di ogni singolo progetto.
82
Nuove assunzioni
Sono state assunte 82 persone, di cui il 61% ha un’età inferiore ai 30 anni. Reti ha sempre fatto dell’assunzione di giovani talenti uno dei proprio punti di forza.
92%
Tempo indeterminato
Da sempre ci impegniamo a garantire un futuro ai nostri professionisti, per contribuire alla realizzazione dei loro progetti e della loro crescita personale e professionale.
7%
Tasso
turnover
Tasso di turnover inferiore al mercato di appartenenza, caratterizzato da un turnover elevato a causa del forte sbilanciamento tra domanda ed offerta di figure specializzate.
NOn c’è innovazione senza formazione
Le costanti attività di innovazione, formazione e scouting tecnologico sono il vero valore aggiunto che caratterizza Reti e sul quale si fonda l’intero modello di business. La filosofia e i valori della formazione in Reti prendono forma con Reti Academy: learning provider attraverso il quale i talenti vengono formati per diventare professionisti altamente qualificati.
89%
Attività formative
Nell’anno 2022, coinvolgendo il 89% del personale, il programma formativo ha visto tre direzioni principali: formazione in ambito tecnico, formazione in ambito trasversale, formazione manageriale.
10.987
ore di formazione
Nel corso del 2022 sono state erogate complessivamente 10.987 ore di formazione, per una media per ciascun dipendente che ha raggiunto le 31 ore annue (formazione in aula e gestita in autonomia dai dipendenti).
12
eventi di formazione
Le connessioni e le condivisioni create tra i NETworker sono alimentate da occasioni di incontro: momenti di aggiornamento, condivisione e divertimento per conoscersi, crescere e acquisire conoscenze.